Dobre©-menetelmä on uudenlainen lähestymistapa vahvistamaan työhyvinvointia. Menetelmässä tartutaan käsin motivaatioon, ilmapiiriin ja muihin työhyvän teemoihin. Konkreettinen tunne abstraktista asiasta herättää ajattelua ja kirvoittaa mielen uusiin näkökulmiin. Tutkitusti palapelit aktivoivat aivojen toimintaa ja käsillä lämpimän puun tunteminen lisää hyvää oloa.
Työhyvinvoinnin osa-alueista tulee käsinkosketeltavia, jolloin laajaa käsitettä on helpompi hahmottaa. Työhyvinvointi on koko työyhteisön yhteinen sydämen asia. Kun yhdessä luodaan työhyvinvointia edistäviä toimintatapoja, ne alkavat aidosti elämään arjessa.
Pelissä lähestytään joskus kipeitäkin asioita ratkaisukeskeisesti ja osallistujat kokevat taatusti olonsa turvalliseksi.
Siitä pitävät huolta kokeneet Dobre-valmentajat Mia ja Susanna
Dobren avulla ääneen.
"Aamupäivän Dobre-työhyvinvointivalmennus tuokio oli todella kiva. Se hitsasi porukkaa hyvin yhteen ja pääsimme asioihin kiinni. Myös porukan hiljaisimmat saivat äänen".
Kotijoukkue
"Sain tutustua Dobre työhyvinvoinnin pelilautaan ja menetelmään, sekä ylipäätään Susun tapaan ajatella ja kohdata maailmaa- Olipahan mielenkiintoista."
Ohjaus ja ohjelmapalvelu Lara
Dobre on hyvä menetelmä moniin tilanteisiin. Hyviä käyttökohteita ovat mm. seuraavat:
- työnohjaus
- työyhteisön työhyvinvoinnin vahvistaminen ja kehittäminen
- kehityskeskustelut
- työpaikan kahvipöydän ajatusten herättäjänä
- johtamisen tukena, sanoittamaan ja määrittelemään mitä työhyvinvointi on organisaatiossa
- työhyvinvoinnin johtamisen kehittämisessä
- palautteen antamisen välineenä
- henkilöstö- ja työhyvinvoinnin asiantuntijoiden työkalu toiminnan kehittämisessä
Työnohjauksen alussa laitoin Dobre-nopan kiertämään. Kierroksella syntyi hienoja kehittämisideoita, palautetta tiimille, kehuja niin itselle kuin muille. Noppa synnytti keskustelua, joka muuten olisi jäänyt pimentoon.
Työhyvinvointi tarkoittaa työyhteisön jäsenten hyvinvointia ja voimavarojen optimaalista käyttöä. Se edistää työntekijöiden oikeudenmukaista, tasa-arvoista ja turvallista kohtelua, motivoituneisuutta, työssä viihtymistä ja tehokkuutta. Konkreettisesti työhyvinvointi tarkoittaa eri ihmisille erilaisia asioita ja merkitysten äärelle on hyvä välillä...
Työnohjauksen alku on usein työryhmille haastava, kun työnohjaa kysyy " Mistä olisi tänään hyvä keskustella?" Pää lyö tyhjää. Ei mitään aihetta mielessä just nyt. Työnohjaajana tiedän, että jokaisella on tärkeitä asioita keskusteltavaksi, mutta kun hyppää kiireisestä työstä työnohjaukseen, ei mieli aina ehdi mukana.
Uudet Dobre palaute-nopat käyttöön.
Kiva ja helppo tapa vahvistaa vuoroinvaikuttamista työpaikoilla.
"Dobre-nopat toimii hyvin lämmittelynä, kun puhutaan palautteesta ja palautteen merkityksestä tiimissä", totesi palvelualan myymäläpäällikkö
Miten sinä käyttäisit Dobre-noppaa?
Dobre-työhyvää pelit onnistuu nyt isoillekin työryhmille. Käytössämme on pienryhmä työskentelyyn sopivan kokoisia Dobre-pelejä.Ne auttavat pitämään valmennuksen fokuksen kirkkaana.
Dobre on mukautuvainen menetelmä. Tyhjän puolen avulla jäsennettiin työnohjauksessa työn kaaosta.Elefanttikin syödään paloina;työn kaaos jäsentyi pilkkomalla.Lopuksi armollinen työn motto "Sinä riität"