Blogi

ajatuksia työhyvästä

Blogi

Joustavuus näyttäytyy työelämässä joustavina työskentelytapoina ja -aikoina. Joustamisen tavoitteena on luoda järjestelmä, joka vastaa työntekijöiden tarpeisiin ja elämäntilanteisiin. Tällaisia joustoja voivat olla esimerkiksi etätyömahdollisuus, joustavat työajat, osa-aikatyö ja muut järjestelyt, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden...

Työnohjauksen alussa laitoin Dobre-nopan kiertämään. Kierroksella syntyi hienoja kehittämisideoita, palautetta tiimille, kehuja niin itselle kuin muille. Noppa synnytti keskustelua, joka muuten olisi jäänyt pimentoon.

Työhyvinvointi tarkoittaa työyhteisön jäsenten hyvinvointia ja voimavarojen optimaalista käyttöä. Se edistää työntekijöiden oikeudenmukaista, tasa-arvoista ja turvallista kohtelua, motivoituneisuutta, työssä viihtymistä ja tehokkuutta. Konkreettisesti työhyvinvointi tarkoittaa eri ihmisille erilaisia asioita ja merkitysten äärelle on hyvä välillä...

Työnohjauksen alku on usein työryhmille haastava, kun työnohjaa kysyy " Mistä olisi tänään hyvä keskustella?" Pää lyö tyhjää. Ei mitään aihetta mielessä just nyt. Työnohjaajana tiedän, että jokaisella on tärkeitä asioita keskusteltavaksi, mutta kun hyppää kiireisestä työstä työnohjaukseen, ei mieli aina ehdi mukana.